Une fédération s’organise à l’initiative de CAIRE 13, structure unique en France dédiée à l’accompagnement socioprofessionnel des travailleurs non-salariés des Bouches du Rhône atteints d’un cancer, pour amorcer le développement d’associations départementales et étendre son action plus largement dans l’hexagone. Engagée dans la protection des indépendants touchés par la maladie depuis sa création en 2014, […]
Aujourd’hui, la majorité des malades du cancer guérisse ou est en rémission prolongée. L’anticipation des besoins dépasse donc les questions strictement médicales. Cela nécessite de prendre en compte des dimensions différentes et complémentaires comme l’intégration/réintégration socio-professionnelle, le suivi à long terme, l’accompagnement des aidants ou encore le bénéfice de l’innovation et la gestion des données de […]
La nouvelle entité Mosaic Cancer recentre l’activité de La Vie après sur un engagement exclusif : porter la voix des patients auprès des employeurs et œuvrer pour faciliter le retour au travail après la maladie. Inspirée par une journée d’information éponyme organisée par l’Institut Universitaire du Cancer de Toulouse (IUCT), l’association La Vie Après, fondée en […]
Le guide « Démarches sociales et cancer » de Cancer info vient d’être actualisé avec notamment plus d’information sur le droit à l’oubli et les dispositifs d’aménagement pour les étudiants malades. Cancer Info est un service proposé par l’Institut national du cancer. Les personnes malades et leurs proches ont accès à une information de référence sur le […]
Pour les patients en âge de travailler, de même que pour les aidants, la possibilité de poursuivre ou de reprendre une activité professionnelle participe à la qualité de vie tout en leur assurant la sécurité financière. L’organisation du maintien en activité ou de la réinsertion professionnelle fait partie de la prise en charge globale du […]
Le cancer survient de plus en plus fréquemment chez des personnes en activité. Toutes les entreprises, tôt ou tard, devront aborder des cas humainement difficiles que tout oppose à leur objectif de rentabilité. Au-delà de la protection juridique et de la médecine du travail, un vide reste à combler dans la démarche humaniste de l’employeur ; […]
L’entreprise, soumise à la réglementation sur la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), n’en obéit pas moins à des impératifs de compétitivité. C’est au DRH (Directeur des Ressources Humaines) qu’incombe la tâche difficile d’imaginer le scenario le plus pertinent pour assurer le bien-être du malade, mais aussi de son entourage professionnel. Si l’annonce d’un diagnostic de […]
Agir de façon appropriée suppose d’être sensibilisé aux difficultés rencontrées par le salarié malade. De nombreuses entreprises, s’estimant désarmées, font appel au coaching pour améliorer la prise en charge de leurs salariés touchés par le cancer : une démarche volontaire d’anticipation et de préparation. La progression exponentielle du recours des entreprises à des services externes d’accompagnement […]
Une charte engage ses signataires dans l’accompagnement opérationnel de leurs salariés malades. Objectif : limiter les conséquences sociales et économiques du cancer en garantissant au mieux le maintien et le retour dans l’emploi des collaborateurs concernés. Cette charte élaborée en mai 2016 conjointement par l’Institut National du Cancer (INCa), l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources […]
